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A 21ª edição da pesquisa Carreira dos Sonhos, realizada pelo Grupo Cia de Talentos, maior consultoria de educação para Carreira da América Latina, traz boas e más notícias para o mercado de trabalho. Se por um lado os jovens se sentem mais exaustos e sobrecarregados no trabalho, por outro percebem que as empresas estão cada vez mais diversas e inclusivas. Além disso, o estudo também divulgou a lista com as 10 das Empresas dos Sonhos, selecionadas pelos participantes como os melhores locais para se trabalhar no Brasil.

A pesquisa é realizada desde 2002 e tem como objetivo fazer um retrato do mercado de trabalho brasileiro. Nesta edição, a Carreira dos Sonhos contou com a participação de mais de 117 mil pessoas, dentre elas jovens, média gestão e alta liderança, e priorizou três temáticas extremamente atuais: o significado do trabalho, bem-estar e diversidade e inclusão.

Resultados da Carreira dos Sonhos
Dentre os principais pontos levantados pela pesquisa, está o fato dos participantes apontarem que o trabalho influencia diretamente o bem-estar e a qualidade de vida. De acordo com o estudo, 42% dos jovens e da média gestão e 35% da alta liderança afirmam que piorou a sensação de sobrecarga. Além disso, 46% dos jovens, 43% da média liderança e 38% da alta gestão apontam que piorou a sensação de exaustão entre os trabalhadores. Esta porcentagem é ainda maior entre grupos minorizados (pessoas pretas, pardas e indígenas, mulheres cis e trans, LGBTQIA+, pessoas com mais de 65 anos e pessoas com diversidade funcional).

No recorte de gênero, as mulheres afirmam uma sensação de sobrecarga maior. São 45% em comparação aos 37% dos homens que partilham do mesmo sentimento. Se tratando da sensação de exaustão, 49% delas acham que piorou ou piorou muito, enquanto 40% deles pensam o mesmo.

O estudo também aponta que 61% dos jovens, 54% da média gestão e 42% da alta liderança pretendem pedir demissão das empresas nos próximos meses. Tais informações reforçam o levantamento feito pela LCA Consultores, com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), e que registrou em março o record de pedidos de demissões no Brasil dos últimos anos.

Ao serem questionados sobre o que contribui para o bem-estar em uma empresa, enquanto os grupos de média gestão e alta liderança afirmam que são as relações mais humanas, com mais confiança e autonomia, os jovens se dividem entre este tópico e programas e benefícios voltados para a saúde física e mental.

Ainda em relação aos jovens, a pesquisa mostrou que afirmam um sentimento de preocupação ainda maior do que no ano passado, sendo que 73% deles sentem que estanão com essa sensação frequentemente ou sempre. O mesmo acontece com o cansaço (63%) e apatia (45%).

Empresas estão mais diversas e inclusivas
Por outro lado, a boa notícia que a pesquisa da Carreira dos Sonhos aponta é que, entre 2019 e 2022, melhorou a percepção de diversidade e inclusão nas empresas. Hoje, 34% dos jovens, 30% do grupo de média gestão e 39% do grupo de alta liderança afirmam ter um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Um ganho quando comparado com os respectivos 28%, 19% e 27% de três anos atrás. O aumento dos números é esperançoso, mas o cenário ainda é critico, pensando que apenas 3 em cada 10 pessoas acham que atuam em ambientes inclusivos.

“De acordo com o estudo, a diversidade, inclusão e o olhar de interseccionalidade ainda são desafios para o presente e futuro do trabalho. É preciso que as empresas adotem abordagens mais personalizadas, descentralizadas e sistêmicas, como ampliar a consciência social, ouvir e agir a partir do que foi dito e desbloquear o potencial humano”, afirma Danilca Galdini, Head de Pesquisa do Grupo Cia de Talentos.

Veja mais detalhes da pesquisa em: https://www.ciadetalentos.com.br/pt/

Empresas dos Sonhos
Além disso, através dos resultados obtidos na Carreira dos Sonhos, o Grupo Cia de Talentos também divulga a lista das Empresas dos Sonhos. Trata-se de um ranking das 10 empresas que foram as mais citadas como sendo dos sonhos. Sobre os motivos que as fazem ser desejadas, estão: desenvolvimento, fazer o que gosta, boa imagem, segmento de atuação e inovação.