{"id":12427,"date":"2024-10-29T13:16:12","date_gmt":"2024-10-29T15:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=12427"},"modified":"2024-10-29T13:16:12","modified_gmt":"2024-10-29T15:16:12","slug":"a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/","title":{"rendered":"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_12428\" aria-describedby=\"caption-attachment-12428\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img  title=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-12428\" src=\"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marcelo-Luis-Walter.jpg\"  alt=\"Marcelo-Luis-Walter A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos\"  width=\"300\" height=\"280\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-12428\" class=\"wp-caption-text\">Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p><em><strong>Marcelo Luis Walter \u00e9 Head de Consultoria da Objective<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Em um mercado impulsionado por novas tecnologias, no qual, mudan\u00e7as se tornam uma constante, a habilidade dos colaboradores de se reposicionar e de mobilizar conhecimentos para novos contextos se torna um diferencial competitivo. Nesse aspecto, a liquidez de habilidades (Skill Liquidity) se torna uma abordagem estrat\u00e9gica para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O termo se refere \u00e0 capacidade e facilidade com que as habilidades dos colaboradores podem ser transferidas e aplicadas em diferentes fun\u00e7\u00f5es, setores ou ind\u00fastrias. Em um ambiente onde as necessidades mudam rapidamente, a capacidade de adaptar e realocar recursos humanos de forma eficaz \u00e9 crucial.<\/p>\n<p>No entanto, o conceito de gest\u00e3o de Skill Liquidity vai al\u00e9m da simples gest\u00e3o de talentos, promovendo uma cultura organizacional na qual as pessoas s\u00e3o incentivadas a desenvolver m\u00faltiplas habilidades e a colaborar de forma transversal.<\/p>\n<p>Segundo um estudo da Deloitte, 79% dos l\u00edderes de recursos humanos afirmam que as fun\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o evoluindo para algo mais amplo e mais integrado, muitas vezes abrangendo tarefas de trabalho adjacentes. Enquanto 71% dos colaboradores responderam que j\u00e1 est\u00e3o realizando trabalho fora do escopo declarado de responsabilidade.<\/p>\n<p>Esses dados refor\u00e7am a import\u00e2ncia de adotar o aumento da gest\u00e3o de Skill Liquidity como uma estrat\u00e9gia essencial para a governan\u00e7a de TI e o sucesso organizacional.<\/p>\n<p>A principal t\u00e9cnica para impulsionar essa liquidez de capacidade \u00e9 a pr\u00e1tica de distribui\u00e7\u00e3o de conhecimento de forma sist\u00eamica. Isso significa n\u00e3o somente treinar e compartilhar o conhecimento quando demandado, mas implantar processos e mecanismos para que isso ocorra como parte do trabalho di\u00e1rio dos colaboradores.<\/p>\n<p>A entrega dos resultados, representando a efic\u00e1cia, deve estar em equil\u00edbrio com a aprendizagem constante, a qual trar\u00e1 a efici\u00eancia do trabalho.<\/p>\n<p>J\u00e1 a governan\u00e7a de dados \u00e9 um outro componente crucial da gest\u00e3o de Skill Liquidity. A disponibilidade de dados de qualidade permitir\u00e1 tomar decis\u00f5es assertivas e direcionar melhor os investimentos no desenvolvimento de habilidades.<\/p>\n<p>Ao alinhar a governan\u00e7a de TI com as necessidades dos clientes, \u00e9 importante primeiro focar na entrega certa para os clientes, mas isso precisa contrabalancear com a padroniza\u00e7\u00e3o dos processos para o aumento da efici\u00eancia. A flexibilidade proporcionada na busca da gest\u00e3o de Skill Liquidity permite que as organiza\u00e7\u00f5es adaptem seus processos para melhor atender \u00e0s demandas do mercado, focando na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente com alta previsibilidade de prazo, or\u00e7amento e qualidade esperada.<\/p>\n<p><strong>Benef\u00edcios<\/strong><br \/>\nA implementa\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas para o aumento da Skill Liquidity traz in\u00fameros benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n<p>\u2022 Maior agilidade: Capacidade de responder rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as do mercado.<br \/>\n\u2022 Aumento da produtividade: Otimiza\u00e7\u00e3o da aloca\u00e7\u00e3o de recursos e redu\u00e7\u00e3o do tempo de entrega de projetos.<br \/>\n\u2022 Melhoria da qualidade: Entrega de produtos e servi\u00e7os que atendem \u00e0s expectativas dos clientes.<br \/>\n\u2022 Inova\u00e7\u00e3o: Cria\u00e7\u00e3o de um ambiente prop\u00edcio \u00e0 experimenta\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento de novas solu\u00e7\u00f5es.<br \/>\n\u2022 Engajamento dos colaboradores: Aumento da satisfa\u00e7\u00e3o e do engajamento dos funcion\u00e1rios.<br \/>\n\u2022 Redu\u00e7\u00e3o de custos: Otimiza\u00e7\u00e3o do uso de recursos e redu\u00e7\u00e3o de desperd\u00edcios.<br \/>\n\u2022 Previsibilidade: Com a capacidade de resposta potencializada, os processos tendem a ser mais cont\u00ednuos sem gargalos e assim t\u00e9cnicas de previsiblidade de prazo e custo possuem alta assertividade.<\/p>\n<p><strong>Superando os desafios<\/strong><br \/>\nO aumento da Skill Liquidity n\u00e3o est\u00e1 isenta de desafios. \u00c9 necess\u00e1rio lidar com resist\u00eancias internas, como preocupa\u00e7\u00f5es com a identidade dos times, a carga cognitiva e as decis\u00f5es de curto prazo que podem comprometer o engajamento. No entanto, a transforma\u00e7\u00e3o da governan\u00e7a de TI por meio do aumento da gest\u00e3o de Skill Liquidity promove uma mudan\u00e7a cultural profunda nas organiza\u00e7\u00f5es, incentivando a colabora\u00e7\u00e3o, a autonomia e a inova\u00e7\u00e3o.<br \/>\nPara enfrentar essas adversidades, as empresas est\u00e3o sendo for\u00e7adas a repensar suas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de talentos, passando a adotar abordagens mais din\u00e2micas e personalizadas, que valorizam a aprendizagem cont\u00ednua e o desenvolvimento de habilidades multifacetadas.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o s\u00f3 implementar efetivamente estrat\u00e9gias baseadas em liquidez de habilidades para enfrentar as incertezas do mercado, como tamb\u00e9m para aumentar a atra\u00e7\u00e3o de profissionais que valorizam o desenvolvimento cont\u00ednuo e oportunidades de carreira flex\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>M\u00e9tricas e KPIs para medir o sucesso<\/strong><br \/>\nPara medir o sucesso da implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de Skill Liquidity, \u00e9 importante definir m\u00e9tricas e KPIs espec\u00edficos, como: tempo de resposta \u00e0 mudan\u00e7as; satisfa\u00e7\u00e3o do cliente; redu\u00e7\u00e3o de custos; aumento da produtividade; n\u00edvel de engajamento dos colaboradores e um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Com a ajuda de tecnologia avan\u00e7ada e an\u00e1lise de dados, as empresas est\u00e3o se tornando mais proficientes em identificar rapidamente as habilidades dispon\u00edveis internamente e mobiliz\u00e1-las para atender \u00e0s necessidades de projetos urgentes. Isso est\u00e1 diretamente alinhado com o conceito de liquidez de habilidades, permitindo uma aloca\u00e7\u00e3o mais din\u00e2mica e eficiente de recursos humanos.<\/p>\n<p>O foco na robustez da gest\u00e3o de Skill Liquidity n\u00e3o \u00e9 apenas uma estrat\u00e9gia para a gest\u00e3o de habilidades, mas um catalisador para a inova\u00e7\u00e3o e a excel\u00eancia operacional. Ao adotar essa abordagem, as organiza\u00e7\u00f5es podem se tornar mais \u00e1geis, inovadoras e competitivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marcelo Luis Walter \u00e9 Head de Consultoria da Objective Em um mercado impulsionado por novas tecnologias, no qual, mudan\u00e7as se tornam uma constante, a habilidade dos colaboradores de se reposicionar e de mobilizar conhecimentos para novos contextos se torna um diferencial competitivo. Nesse aspecto, a liquidez de habilidades (Skill Liquidity) se torna uma abordagem estrat\u00e9gica [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12428,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[176],"tags":[48,14946,14945,14947,14948,14944],"class_list":["post-12427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos-sindijori","tag-capa","tag-deloitte","tag-kpis","tag-marcelo-luis-walter","tag-objective","tag-skill-liquidity"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos - Portal Antigo PQN<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos - Portal Antigo PQN\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Marcelo Luis Walter \u00e9 Head de Consultoria da Objective Em um mercado impulsionado por novas tecnologias, no qual, mudan\u00e7as se tornam uma constante, a habilidade dos colaboradores de se reposicionar e de mobilizar conhecimentos para novos contextos se torna um diferencial competitivo. Nesse aspecto, a liquidez de habilidades (Skill Liquidity) se torna uma abordagem estrat\u00e9gica [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Portal Antigo PQN\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-29T15:16:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marcelo-Luis-Walter.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos\",\"datePublished\":\"2024-10-29T15:16:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/\"},\"wordCount\":928,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Marcelo-Luis-Walter.jpg\",\"keywords\":[\"capa\",\"Deloitte\",\"KPIs\",\"Marcelo Luis Walter\",\"Objective\",\"Skill Liquidity\"],\"articleSection\":[\"Artigos SindiJori\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/\",\"name\":\"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos - Portal Antigo PQN\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Marcelo-Luis-Walter.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-29T15:16:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Marcelo-Luis-Walter.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Marcelo-Luis-Walter.jpg\",\"width\":300,\"height\":280,\"caption\":\"Divulga\u00e7\u00e3o\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/\",\"name\":\"Portal Antigo PQN\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/author\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos - Portal Antigo PQN","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos - Portal Antigo PQN","og_description":"Marcelo Luis Walter \u00e9 Head de Consultoria da Objective Em um mercado impulsionado por novas tecnologias, no qual, mudan\u00e7as se tornam uma constante, a habilidade dos colaboradores de se reposicionar e de mobilizar conhecimentos para novos contextos se torna um diferencial competitivo. Nesse aspecto, a liquidez de habilidades (Skill Liquidity) se torna uma abordagem estrat\u00e9gica [&hellip;]","og_url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/","og_site_name":"Portal Antigo PQN","article_published_time":"2024-10-29T15:16:12+00:00","og_image":[{"width":300,"height":280,"url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marcelo-Luis-Walter.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos","datePublished":"2024-10-29T15:16:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/"},"wordCount":928,"image":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marcelo-Luis-Walter.jpg","keywords":["capa","Deloitte","KPIs","Marcelo Luis Walter","Objective","Skill Liquidity"],"articleSection":["Artigos SindiJori"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/","url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/","name":"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos - Portal Antigo PQN","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marcelo-Luis-Walter.jpg","datePublished":"2024-10-29T15:16:12+00:00","author":{"@id":""},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/#primaryimage","url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marcelo-Luis-Walter.jpg","contentUrl":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Marcelo-Luis-Walter.jpg","width":300,"height":280,"caption":"Divulga\u00e7\u00e3o"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/a-cultura-de-habilidades-multiplas-como-caminho-estrategico-para-a-gestao-de-talentos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/pqn.com.br\/portal"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A cultura de habilidades m\u00faltiplas como caminho estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de talentos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/#website","url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/","name":"Portal Antigo PQN","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/author\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12429,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427\/revisions\/12429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}