{"id":12509,"date":"2025-01-07T09:38:01","date_gmt":"2025-01-07T12:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=12509"},"modified":"2025-01-07T09:38:01","modified_gmt":"2025-01-07T12:38:01","slug":"sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar?"},"content":{"rendered":"<p><em><strong><img  title=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-12510\" src=\"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Jordano-2.jpg\"  alt=\"Jordano-2 Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar?\"  width=\"300\" height=\"270\" \/>Jordano Rischter \u00e9 headhunter e s\u00f3cio da Wide Executive Search, boutique de recrutamento executivo focado em posi\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>A sucess\u00e3o sempre \u00e9 um tema em alta no mercado. Quando tratamos dele, especificamente, no caso de CEOs, acaba ganhando uma maior relev\u00e2ncia e cuidado, uma vez que essa movimenta\u00e7\u00e3o representar\u00e1 um marco estrat\u00e9gico para moldar o futuro da organiza\u00e7\u00e3o. Mas, a grande pergunta \u00e9: qual a melhor op\u00e7\u00e3o de proceder essa sucess\u00e3o? Promovendo um talento internamente, ou contratando um externo?<\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma quest\u00e3o extremamente delicada que deve envolver uma s\u00e9rie de fatores e alinhamentos para que as empresas encontrem o seu ou a sua \u201cCEO ideal\u201d, incluindo sua compatibilidade com os valores e cultura da marca, prioridades estrat\u00e9gicas do neg\u00f3cio e toda a din\u00e2mica de mercado. Nesse sentido, tanto a promo\u00e7\u00e3o interna quanto a contrata\u00e7\u00e3o externa apresentam seus pr\u00f3s e contras, que devem ser devidamente explorados a fim de compreender qual faz mais sentido conforme a realidade corporativa.<\/p>\n<p>Se tratando da promo\u00e7\u00e3o, essa costuma ser uma op\u00e7\u00e3o de menor risco \u00e0 empresa. Afinal, o poss\u00edvel futuro CEO j\u00e1 estar\u00e1 integrado \u00e0 cultura corporativa, compreendendo as singularidades das opera\u00e7\u00f5es, tendo um relacionamento pr\u00f3ximo com os times e stakeholders de forma geral. Sua integra\u00e7\u00e3o ao ambiente empresarial, dessa forma, n\u00e3o demandaria tempo nem esfor\u00e7os, mitigando riscos de compatibilidade com esta cultura.<\/p>\n<p>Aqueles que forem promovidos poder\u00e3o, at\u00e9 mesmo, adquirirem um forte simbolismo dos valores do que o neg\u00f3cio se prop\u00f5e a ser, personificando os valores e miss\u00f5es ao assumir este cargo. Um processo de sucess\u00e3o mais simples, pelo menos em teoria.<\/p>\n<p>J\u00e1 aquelas que preferem contratar um CEO externamente, costumam buscar por esta op\u00e7\u00e3o pela n\u00e3o capacidade de encontrar este talento internamente, que n\u00e3o estejam 100% preparados para isso, mesmo tendo compatibilidade entre seu perfil e objetivos corporativos.<\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o externa deste C-Level visa uma renova\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, sendo uma tremenda oportunidade de revitalizar, revigorar e inovar as opera\u00e7\u00f5es internas. Afinal, este profissional trar\u00e1 perspectivas, abordagens e vis\u00f5es diferentes constru\u00eddas ao longo de sua trajet\u00f3ria, capazes de transformar o modus operandi corporativo a favor da conquista de resultados melhores conforme o esperado no planejamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>Essa renova\u00e7\u00e3o recebe maior import\u00e2ncia por aquelas que almejam uma verdadeira transforma\u00e7\u00e3o, enriquecendo suas pr\u00e1ticas e construindo uma maior diversidade de vis\u00e3o, perspectivas e experi\u00eancias. Isso, sem falar do networking que este talento pode trazer de suas passagens anteriores, algo que tamb\u00e9m \u00e9 altamente valioso e ponderado nesta op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Todos os pontos mencionados podem tornar dif\u00edcil escolher qual processo pode ser mais vantajoso para a chegada de um novo CEO. Para ajudar nesta sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 valido questionar alguns pontos. Qual a finalidade da busca deste novo executivo? Em empresas familiares, como exemplo, a resposta pode ser perpetuar o legado constru\u00eddo pelos fundadores, mantendo um crescimento org\u00e2nico e sustent\u00e1vel. Multinacionais, por outro lado, costumam desejar melhores resultados e maior ganho de efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Questione, tamb\u00e9m, quais ser\u00e3o os entreg\u00e1veis esperados a curto e longo prazo, e as fun\u00e7\u00f5es que precisar\u00e3o ser executadas. Essas vis\u00f5es, junto com um mapeamento interno, ajudar\u00e3o a compreender se algum talento da pr\u00f3pria empresa est\u00e1 pronto para assumir e atingir essas metas, ou se precisar\u00e3o encontrar este CEO externamente.<\/p>\n<p>No receio de tomar muito partidarismo nesta escolha, uma solu\u00e7\u00e3o v\u00e1lida e ben\u00e9fica \u00e9 recorrer ao apoio de uma <em>boutique de executive search<\/em> aliada a um processo estruturado de <em>assessment<\/em>. Isso ir\u00e1 refor\u00e7ar o encontro do CEO ideal ao neg\u00f3cio, uma vez que a consultoria poder\u00e1 aplicar um processo estruturado de entrevistas em todos os candidatos internos (da companhia) e externos (do mercado), maximizando as chances de contratarem um talento que contribua para este crescimento corporativo.<\/p>\n<p>Ter um bom CEO \u00e0 frente do neg\u00f3cio \u00e9 essencial para a prosperidade das empresas. Independente se esta contrata\u00e7\u00e3o vier atrav\u00e9s de uma promo\u00e7\u00e3o ou contrata\u00e7\u00e3o, esta sucess\u00e3o precisa ser devidamente planejada e conduzida, contando com o apoio de especialistas no ramo para que, juntos, consigam trazer um profissional que tenha <em>match<\/em> com os valores empresariais, alavancando a marca a patamares cada vez mais extraordin\u00e1rios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jordano Rischter \u00e9 headhunter e s\u00f3cio da Wide Executive Search, boutique de recrutamento executivo focado em posi\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o. A sucess\u00e3o sempre \u00e9 um tema em alta no mercado. Quando tratamos dele, especificamente, no caso de CEOs, acaba ganhando uma maior relev\u00e2ncia e cuidado, uma vez que essa movimenta\u00e7\u00e3o representar\u00e1 um marco [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12510,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[176],"tags":[15017,48,14407,15016,15015,15014],"class_list":["post-12509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos-sindijori","tag-c-level","tag-capa","tag-jordano-rischter","tag-posicoes-de-alta-e-media-gestao","tag-recrutamento-executivo","tag-wide-executive-search"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar? - Portal Antigo PQN<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar? - Portal Antigo PQN\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jordano Rischter \u00e9 headhunter e s\u00f3cio da Wide Executive Search, boutique de recrutamento executivo focado em posi\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o. A sucess\u00e3o sempre \u00e9 um tema em alta no mercado. Quando tratamos dele, especificamente, no caso de CEOs, acaba ganhando uma maior relev\u00e2ncia e cuidado, uma vez que essa movimenta\u00e7\u00e3o representar\u00e1 um marco [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Portal Antigo PQN\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-07T12:38:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Jordano-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"270\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar?\",\"datePublished\":\"2025-01-07T12:38:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/\"},\"wordCount\":742,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Jordano-2.jpg\",\"keywords\":[\"C-Level\",\"capa\",\"Jordano Rischter\",\"posi\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o\",\"recrutamento executivo\",\"Wide Executive Search\"],\"articleSection\":[\"Artigos SindiJori\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/\",\"name\":\"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar? - Portal Antigo PQN\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Jordano-2.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-07T12:38:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Jordano-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Jordano-2.jpg\",\"width\":300,\"height\":270},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/\",\"name\":\"Portal Antigo PQN\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pqn.com.br\\\/portal\\\/author\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar? - Portal Antigo PQN","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar? - Portal Antigo PQN","og_description":"Jordano Rischter \u00e9 headhunter e s\u00f3cio da Wide Executive Search, boutique de recrutamento executivo focado em posi\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o. A sucess\u00e3o sempre \u00e9 um tema em alta no mercado. Quando tratamos dele, especificamente, no caso de CEOs, acaba ganhando uma maior relev\u00e2ncia e cuidado, uma vez que essa movimenta\u00e7\u00e3o representar\u00e1 um marco [&hellip;]","og_url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/","og_site_name":"Portal Antigo PQN","article_published_time":"2025-01-07T12:38:01+00:00","og_image":[{"width":300,"height":270,"url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Jordano-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar?","datePublished":"2025-01-07T12:38:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/"},"wordCount":742,"image":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Jordano-2.jpg","keywords":["C-Level","capa","Jordano Rischter","posi\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o","recrutamento executivo","Wide Executive Search"],"articleSection":["Artigos SindiJori"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/","url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/","name":"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar? - Portal Antigo PQN","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Jordano-2.jpg","datePublished":"2025-01-07T12:38:01+00:00","author":{"@id":""},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/#primaryimage","url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Jordano-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Jordano-2.jpg","width":300,"height":270},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/sucessao-de-ceo-promover-ou-contratar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/pqn.com.br\/portal"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sucess\u00e3o de CEO: promover ou contratar?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/#website","url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/","name":"Portal Antigo PQN","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/author\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12509"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12511,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12509\/revisions\/12511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}