{"id":6273,"date":"2021-03-05T12:01:30","date_gmt":"2021-03-05T15:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=6273"},"modified":"2021-03-05T12:01:30","modified_gmt":"2021-03-05T15:01:30","slug":"politica-de-diversidade-da-una-e-do-unibh-envolve-300-docentes-e-coladores-negros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/politica-de-diversidade-da-una-e-do-unibh-envolve-300-docentes-e-coladores-negros\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de diversidade da Una e do UniBH envolve 300 docentes e coladores negros"},"content":{"rendered":"
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Racismo, diversidade e inclus\u00e3o est\u00e3o entre os assuntos mais comentados nos \u00faltimos tempos no Brasil e no mundo. Por aqui, em especial as quest\u00f5es relacionadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da pluralidade no mundo do trabalho ficaram em evid\u00eancia.<\/p>\n

Nesse contexto, 2020 foi um marco na trajet\u00f3ria da \u00c2nima Educa\u00e7\u00e3o, uma das principais organiza\u00e7\u00f5es educacionais de ensino superior do pa\u00eds, da qual a Una e o UniBH fazem parte. A companhia consolidou, ampliou e transformou em pol\u00edtica institucional as inciativas de promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o que j\u00e1 eram desenvolvidas nas institui\u00e7\u00f5es que fazem parte do seu Ecossistema. Por meio do \u00c2nima Plurais, conjunto de pol\u00edticas institucionais e frentes de trabalho que t\u00eam por objetivo tornar a organiza\u00e7\u00e3o educacional ainda mais plural e inclusiva, a\u00e7\u00f5es com esse prop\u00f3sito ganharam ainda mais destaque e relev\u00e2ncia tanto do ponto de vista acad\u00eamico, envolvendo estudantes e professores, quanto do ponto de vista administrativo.<\/p>\n

\u201cNo Brasil, um pa\u00eds totalmente plural onde mais da metade da popula\u00e7\u00e3o se declara preta ou parda, \u00e9 fundamental que as empresas se atentem e estejam preparadas para dar suporte a esses profissionais. Fomos surpreendidos muito positivamente com os n\u00fameros que conquistamos no \u00c2nima Plurais em t\u00e3o pouco tempo. Tivemos o envolvimento de quase 300 docentes e colaboradores negros nas iniciativas. E isso \u00e9 s\u00f3 o come\u00e7o para que possamos, de fato, transformar o pa\u00eds pela educa\u00e7\u00e3o\u201d, T\u00e2nia Chaves, Analista de diversidade da \u00c2nima.<\/p>\n

Entre os resultados, est\u00e1 a ades\u00e3o de 175 docentes negros de todo territ\u00f3rio nacional ao curso \u201cTend\u00eancias para Doc\u00eancia no Ensino Superior\u201d, oferecido em parceria com o Instituto \u00c2nima, de forma totalmente gratuita, in\u00e9dita e exclusiva para educadores negros, no fim de 2020. Os professores passaram por treinamento e desenvolvimento de compet\u00eancias pedag\u00f3gicas para que estejam ainda mais preparados para lecionar nas institui\u00e7\u00f5es do Ecossistema \u00c2nima.<\/p>\n

Carolina Menezes, graduada em administra\u00e7\u00e3o e professora em Salvador, na Bahia, participou dos cursos. Para ela, que atua no segmento de educa\u00e7\u00e3o h\u00e1 mais de 10 anos, a oportunidade ajudou a ampliar os conhecimentos e a rede de contatos. \u201cMinha grande motiva\u00e7\u00e3o foi ter a troca de experi\u00eancias com outros profissionais negros, achei a iniciativa muito enriquecedora. Trabalhei por anos em uma das maiores institui\u00e7\u00f5es do meu estado e eu era a \u00fanica docente negra do curso de Administra\u00e7\u00e3o. A proposta foi interessant\u00edssima e o contato com outros docentes negros foi incr\u00edvel\u201d, afirma ela.<\/p>\n

O curso tamb\u00e9m contou com o engajamento de colaboradores \u00c2nima que t\u00eam interesse em integrar o time de professores das institui\u00e7\u00f5es da companhia. Para Ang\u00e9lica Costa, colaboradora que esteve nos cursos, a a\u00e7\u00e3o rompeu paradigmas na educa\u00e7\u00e3o e despertou sentimentos sobre representatividade e diversidade. \u201cComo mulher, negra, de origem perif\u00e9rica, o curso mostra que h\u00e1 uma luz no fim do t\u00fanel. Estar ali com tantas pessoas competentes e hist\u00f3rias de vida e profiss\u00e3o parecidas com a minha, trouxe sentimentos como for\u00e7a, esperan\u00e7a, acolhimento. Mas, acima de tudo, o sentimento de unidade, igualdade\u201d, ressalta.<\/p>\n

Somado a isso, a \u00c2nima, pela primeira vez em sua hist\u00f3ria, lan\u00e7ou o Programa de Acelera\u00e7\u00e3o de Carreiras para colaboradores negros, com mais de 120 inscri\u00e7\u00f5es. Esses profissionais v\u00e3o receber mentoria de executivos da companhia e v\u00e3o participar de encontros bimestrais com eles, durante todo o primeiro semestre de 2021, a partir deste m\u00eas. Eles tamb\u00e9m ser\u00e3o acompanhados por consultores especializados do setor de Gest\u00e3o de Pessoas por meio de um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).<\/p>\n

Bruno Benedito \u00e9 um dos colaboradores que se inscreveu. Ele iniciou a carreira na \u00c2nima pelo UniBH, em Belo Horizonte, h\u00e1 19 anos. E desde 2018 \u00e9 L\u00edder Regional de Regula\u00e7\u00e3o em outras tr\u00eas institui\u00e7\u00f5es de ensino da organiza\u00e7\u00e3o educacional no sul do pa\u00eds – UNICURITIBA, UniSociesc e Unisul. Sobre a participa\u00e7\u00e3o no Programa de Acelera\u00e7\u00e3o de Carreiras do \u00c2nima Plurais, ele \u00e9 taxativo: \u00e9 a oportunidade de sonhar. \u201cPara mim, a maior import\u00e2ncia \u00e9 a reflex\u00e3o que ele suscita n\u00e3o apenas para as pessoas que ocupam cargo de lideran\u00e7a dentro da companhia, mas para a gente que \u00e9 participante dele. A ideia \u00e9 nos permitir sonhar, entender nossa participa\u00e7\u00e3o nessa organiza\u00e7\u00e3o que \u00e9 a \u00c2nima e saber que somos merecedores e capazes de ocupar outros cargos dentro do Ecossistema que a gente ajuda diuturnamente a construir\u201d, acrescenta ele.<\/p>\n

Outras iniciativas no Ecossistema \u00c2nima:<\/strong><\/p>\n

As institui\u00e7\u00f5es da \u00c2nima contam com diversas iniciativas de promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o. Entre os destaques, o \u2018Una-se contra a Homofobia\u2019, criado em 2011, o \u2018Pretan\u00e7a\u2019, de 2016, o \u2018Incluir\u2019, de 2017 e o \u2018Mosaico\u2019, iniciado no primeiro semestre de 2020.<\/p>\n

Para os pr\u00f3ximos anos, a \u00c2nima tem como objetivo ampliar a\u00e7\u00f5es que engajem todo o seu Ecossistema. \u201cTemos orgulho de poder contar com um trabalho t\u00e3o especial. Queremos ser o agente da transforma\u00e7\u00e3o social, a partir de pr\u00e1ticas que se tornem refer\u00eancia nacional. Por isso, at\u00e9 2025 vamos impulsionar a\u00e7\u00f5es para promo\u00e7\u00e3o das diferentes formas de diversidade: g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, PCD\u00b4s\u201d, acrescenta T\u00e2nia Chaves.<\/p>\n

Rede Comunica\u00e7\u00e3o de Resultado<\/strong>
\nIzabela Ferreira
\nRelacionamento com a Imprensa
\n(31) 2537-5731 – 99835-6427
\nwww.redecomunicacao.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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