{"id":8757,"date":"2022-02-22T12:25:56","date_gmt":"2022-02-22T15:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=8757"},"modified":"2022-02-22T12:25:56","modified_gmt":"2022-02-22T15:25:56","slug":"topico-aposta-em-diversidade-etaria-e-colaboradores-com-mais-de-50-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pqn.com.br\/portal\/topico-aposta-em-diversidade-etaria-e-colaboradores-com-mais-de-50-anos\/","title":{"rendered":"T\u00f3pico aposta em diversidade et\u00e1ria e colaboradores com mais de 50 anos"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8758\" aria-describedby=\"caption-attachment-8758\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img  title=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8758\" src=\"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Topico.gif\"  alt=\"Topico T\u00f3pico aposta em diversidade et\u00e1ria e colaboradores com mais de 50 anos\"  width=\"600\" height=\"328\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8758\" class=\"wp-caption-text\">Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p>Pessoas com mais de 50 anos frequentemente enfrentam barreiras para se inserirem no mercado de trabalho. Esse cen\u00e1rio desafiador, no entanto, tem recebido cada vez mais aten\u00e7\u00e3o dada a import\u00e2ncia da diversidade tamb\u00e9m quando se trata de faixa et\u00e1ria e o compartilhamento de experi\u00eancias entre gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>De janeiro a setembro de 2021, as contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com idade entre 40 e 50 anos na plataforma da Gupy, empresa de tecnologia para Recursos Humanos, cresceu 95% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano anterior. Al\u00e9m das estrat\u00e9gias de diversidade, as mudan\u00e7as causadas pela pandemia e a necessidade de contrata\u00e7\u00f5es de profissionais mais maduros foram pontos respons\u00e1veis por esse aumento.<\/p>\n<p>A T\u00f3pico, l\u00edder nacional em fabrica\u00e7\u00e3o e aluguel de galp\u00f5es flex\u00edveis, tem cerca de 7% dos seus 465 colaboradores na faixa dos 50 anos ou mais. Segundo a head de Recursos Humanos da empresa, Elaine Costa, n\u00e3o se trata de uma pol\u00edtica espec\u00edfica para esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o. \u201cNa verdade, o processo \u00e9 inverso. N\u00f3s come\u00e7amos a admitir pessoas nessa faixa et\u00e1ria porque elas tinham as compet\u00eancias e se encaixavam nas atribui\u00e7\u00f5es de suas vagas. Depois, fazendo um exerc\u00edcio sobre diversidade, \u00e9 que nos demos conta de que se trata de um bom n\u00famero\u201d. Al\u00e9m destes, outros 7% est\u00e3o chegando l\u00e1, com idades entre 45 e 49 anos.<\/p>\n<p>Diversidade &#8211; Buscar ter diferentes faixas et\u00e1rias na forma\u00e7\u00e3o das equipes \u00e9 s\u00f3 uma das pol\u00edticas de diversidade da T\u00f3pico. Ao longo deste ano, a empresa segue atenta ao tema da sustentabilidade, principalmente ao social, e far\u00e1 a\u00e7\u00f5es internas espec\u00edficas para dar visibilidade a outros grupos, como mulheres, grupos \u00e9tnicos e pessoas da comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pessoas com mais de 50 anos frequentemente enfrentam barreiras para se inserirem no mercado de trabalho. Esse cen\u00e1rio desafiador, no entanto, tem recebido cada vez mais aten\u00e7\u00e3o dada a import\u00e2ncia da diversidade tamb\u00e9m quando se trata de faixa et\u00e1ria e o compartilhamento de experi\u00eancias entre gera\u00e7\u00f5es. 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